Competente antreprenoriale

Articol postat la 8 December 2009.

7. Competente antreprenoriale

Aceste competente se refera la capacitatea unui individ de a pune ideile in practica. Aici intra creativitatea, inovatia, asumarea riscurilor, precum si capacitatea de a planifica si de a manageria proiecte in scopul atingerii obiectivelor. Aceasta sprijina indivizii nu numai in viata lor de zi cu zi, dar si la locul de munca, facandu-i constienti de contextul muncii lor, facandu-i capabili sa profite de oportunitati si constituie temelia pentru deprinderi si cunostinte mult mai specifice cerute de cei care stabilesc sau contribuie la o activitate sociala sau comerciala. Acesta trebuie sa includa constientizarea valorilor etice si sa promoveze buna guvernare.

Cunostinte, deprinderi si atitudini esentiale care au legatura cu aceasta competenta:

Cunostintele necesare includ capacitatea de a identifica oportunitati pentru activitati personale, profesionale si/sau de afaceri, cuprinzand o “fresca” a problematicii, care sa arate contextul in care oamenii traiesc si lucreaza, cum ar fi o buna cunoastere a mersului economiei, a oportunitatilor si provocarilor cu care se confrunta un angajator sau o organizatie. Indivizii trebuie sa fie, de asemenea, constienti de latura etica a spiritului intreprinzator si de faptul ca pot fi un exemplu de bine, cum ar fi comertul cinstit sau actiunile sociale.

Deprinderile se raporteaza la managementul de proiect proactiv (capacitatea de a planifica, organiza, gestiona, conduce si delega, analiza, comunica, raporta, evalua si inregistra), reprezentare efectiva si negociere, precum si la capacitatea de a lucra atat individual, cat si in colaborare
cu echipa. Capacitatea de a aprecia si identifica punctele tari si slabe, de a evalua si de a-si asuma riscuri, daca apar, si cand sunt justificate, este esentiala.

O atitudine antreprenoriala se caracterizeaza prin initiativa, atitudine proactiva in viata personala si sociala la fel ca si in timpul orelor de lucru. Aceasta include, de asemenea, o motivare si o determinare in a veni in intampinarea obiectivelor, daca exista scopuri personale si tinte comune cu alte persoane, inclusiv la locul de munca.

Sursa:

Lista de competente cheie, comune mai multor ocupatii, aprobata prin Hotararea CNFPA nr. 86/24.06.2008